新闻中心

深圳市微达软件有限公司
业务咨询:4006-663-863
电    话:0755-26070609
地   址:深圳市南山区创业路中兴工业城3栋216-217室

新闻中心

企业管理之关于破格用人

来源:www.vidarsoft.com 编辑:e商连锁软件 发布时间: 2014-4-1

 

          “甘瓜苦蒂,天下物无全美。”——墨子。“破格”得以实现的依据在哪里?秉持一种怎样的心态与作为,才能真正实现“破格用人”的初衷和用意?

          领导在思索,人才在思索

          破格用人也是领导者用人的一种运作思路,是基于企业用人文化常规之外的一种人才录用方式。破格用人一般不外乎两个原因:第一,企业的发展状况不佳,甚至处于危难关头;第二,该人才的某一优势足以令领导者为之折服?

          领导:小心求证,严格把关

          破格用人比常规用人承担着更大的风险,尽管有时势在必行,但作为领导者,仍要作出更细致到位的考察,更多的考虑“破格”的概念。毕竟,“破格”,顾名思义,该人才的成长并不同于常规人才的成长渠道,有其本身的特殊性,尽管有着出类拔萃、引人注目之处,但也不可忽视其客观存在的缺点和不足,甚至其缺点可与其优势“并驾齐驱”,一样引人关注。

          因此,取长补短自是至理,但作为领导仍要全面权衡,从其优势劣势、工作岗位要求、企业管理文化等多个方面衡量,“瑕不掩瑜”自然是最为理想的状态。这种小心求证、严格把关的用人态度是领导者工作责任感所在,既是对企业负责,也是对人才负责。如果没有做到这一点,就很可能引出一些不必要的麻烦,甚至会引发一些潜在的危害,不仅发挥不出该人才“力挽狂澜”的才干和能力,还可能酿出不良的后果,以致“越帮越忙”。

          人才:调整自我,提升自我

          对被破格录用者来说,在感激领导的赏识与提拔之余,切不可沾沾自喜或不以为然,不要以为自己已经登堂入室、功成名就,或者以为离成功只一步之遥。如果抱有这样一种心态,工作中就很难让自己有更进一步提高水平的念头。另一方面,也由于自身升得太快,没有经过脚踏实地、稳打稳扎的打拼历程,就缺乏了某些必不可少的历练,因此在掌握局面的过程中可能会感觉力不从心,甚至使工作出现混乱,导致严重的失职行为,无疑也会阻碍企业的发展。

          因此,应该让自己冷静地思考,清醒地认识自我,对自身的不足之处予以十分的重视,在实际工作中切实加强锻炼,不断充实自己,努力寻找自身的不足之处,看到自己的薄弱环节,在实践中不断学习、改正缺点,提升自我能力和修为。要保持谦虚谨慎、勤奋进取之心,积极发挥才干,以不负领导所托,同时要注意协调好与周围同事、领导和下属等各种人事关系,努力化解可能存在的某些矛盾,争取赢得良好的人缘。“行百里者半九十”,一个人最后的成功与否,往往取决于能否拥有坚持到底的意志力和永不衰竭的进取心。
       

 

标签:企业管理    连锁企业管理  服装企业管理    企业进销存管理  

更多信息请查阅e商软件官网:www.vidarsoft.com

OA办公系统官网:www.hll88.com

QQ空间 新浪微博 腾讯微博 人人网 更多
关于我们 产品中心 新闻中心 下载中心 解决方案 技术支持 问题反馈 购买支付

推荐产品: 连锁店管理软件  服装店管理软件  进销存软件  仓库管理系统   连锁资讯   服装资讯  企业管理  商贸流通

                     使用手册  连锁店管理系统   服装连锁管理软件  e商连锁商业平台  采购管理软件 零售管理软件

                     深圳市微达软件有限公司版权所有 © CopyRight 2003-2013 粤ICP备09025463号-1