[连锁管理软件]如何看待"求人不如求己"

              一方面，“自我信任是成功的第一秘诀”；另一方面，“君子善假于物”。“求人”，还是“求己”？这是通往成功道路中的选择，这是解读成功法则的关键。
             “求人不如求己”强调的是自我主观能动性。这是企业领导者开拓事业的核心力量。蒙田有言：“我不很在乎我在别人心目中是如何，而是更重视我在自己心目中如何。我要靠自己而富足，不是靠求借于人。”这正是“求人不如求己”的深刻反映。怎样看待这一说法，才能让领导者的事业实现真正意义上的大发展？

做自己的救世主

              要承认自我、发展自我，相信“求人不如求己”。梭罗曾说过：“要想有一面牢不可破的盾牌，就要站立在自我之中。”领导者要实现事业的突破，就应该凭借自己的发奋图强，以兢兢业业、勤勤恳恳的态度经营事业，努力挖掘出自己最大的潜力，自强不息。“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”，这便是自我奋斗的力量。相反，如果否认了自我，不通过发展自己的力量去开拓前进，反而一味地寄希望于他人，就永远也无法在竞争中占据主动，也只能受制于人，这等于否认了企业的未来，无异于“不战而亡”，自然是一种最不可被原谅的错误。

               因而，正是在这个意义上，“求人不如求己”、变被动为主动、寄希望于自我才是最可靠、最有利的成功法则。

“善假于人”，摒弃“一人闯天下”

               在依靠自我的基础上，如果“单打独斗”也是很难获得事业的成功的，企业领导者要会“善假于人”，善“寄希望于他人”。众所周知，“独木不成林”，“一枝独秀不为春”，再高明再卓越的领导也不可能凭一己之力支撑起企业这座大厦。在强调领导核心力量的同时，更不可忽视围绕在领导者周围的各种支持力量，如“谋士”、“朋友”和普通下属职员等等，正是这些人默默奉献、为领导者“冲锋陷阵”，才能造就企业发展的美好前景。反之，若失去了他们的支持，单凭领导者“一人闯天下”，要想获取成功也是十分艰难之事。

                一言以蔽之，“求人不如求己”的说法有其积极意义，也有失之偏颇之处。高明的领导者总是既依靠自己，潜心修炼，以便能登堂入室；又依靠他人，厚德载物，聚众人之力，谋企业之大发展。“求己”是关键，是核心力量。倚仗他人是为了协助自己，亦是必不可少的支持力量，因为彼此通力合作、同心同德，才能汇聚企业发展的最大“合力”，实现企业真正的腾飞。
权威是优秀领导者的标志，是一道无可替代的光环，也是确保企业管理卓有成效的关键。领导者要树立权威、运用权威。那么，下属应如何分辨权威、尊重权威？

               授权是领导者在企业管理中的必修课。找准受权之人、明确权责范畴、握紧“遥控器”，是授权的“三步曲”，是防范下属越权的基础和前提。
        

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